HR johtaja tai henkilöstöpäällikkökin hyötyy visualisoinneista
HR voi BI -raportoinnin avulla mitata ja analysoida, kuinka yrityksen toimenpiteet ja henkilöstön kanssa sovitut tavoitteet ovat vaikuttaneet esimerkiksi henkilöstön hyvinvointiin.
Raportointityökalun avulla henkilöstö voidaan ryhmitellä esimerkiksi osastoittain, kustannuspaikoittain, esihenkilöittäin sekä työsuhteen luonteen-, palkkaryhmän- tai toimihenkilöryhmän mukaan. Kiinnostavia asioita datasta voivat olla vaikkapa:
-
Henkilöstötiedot: Tiedot kuten työntekijöiden lukumäärä, ikäjakauma ja keski-ikä, henkilöstön vaihtuvuus ja henkilöstömäärän kasvu
-
Työaikatiedot: Kokonaistyöaika sekä ylityöraportti ja -prosentti
-
Lomat ja poissaolotiedot: Poissaolo- ja sairauspoissaoloprosentti, lomien jaksotus
-
Palkkatiedot: Kuukausi- ja tuntipalkkatilastot
-
Työsuhdetiedot: Työsuhteen kesto, henkilötyövuodet ja työsuhteen päättymissyyt
-
Muu tieto: Työnimikkeet, tiimit ja osastot jne…
Miten siis yrityksen henkilöstöhallinta voi hyötyä BI -raportoinnista?
-
Selkeä visualisointi tiedoista auttaa hahmottamaan kokonaisuuden
-
Henkilöstösuunnittelun paraneminen
-
Raporttien ja mittarien ajantasaisuus
-
Riskien tunnistaminen datan avulla
-
Tiedon tulkitsemisen ja esittäminen helppoa
-
Mahdollisuus hakea tietoja ristiin eri järjestelmistä
0 kommenttia