HR johtaja tai henkilöstöpäällikkökin hyötyy visualisoinneista

HR voi BI -raportoinnin avulla mitata ja analysoida, kuinka yrityksen toimenpiteet ja henkilöstön kanssa sovitut tavoitteet ovat vaikuttaneet esimerkiksi henkilöstön hyvinvointiin.

Raportointityökalun avulla henkilöstö voidaan ryhmitellä esimerkiksi osastoittain, kustannuspaikoittain, esihenkilöittäin sekä työsuhteen luonteen-, palkkaryhmän- tai toimihenkilöryhmän mukaan. Kiinnostavia asioita datasta voivat olla vaikkapa:

• Henkilöstötiedot: Tiedot kuten työntekijöiden lukumäärä, ikäjakauma ja keski-ikä, henkilöstön vaihtuvuus ja henkilöstömäärän kasvu

• Työaikatiedot: Kokonaistyöaika sekä ylityöraportti ja -prosentti

• Lomat ja poissaolotiedot: Poissaolo- ja sairauspoissaoloprosentti, lomien jaksotus

• Palkkatiedot: Kuukausi- ja tuntipalkkatilastot

• Työsuhdetiedot: Työsuhteen kesto, henkilötyövuodet ja työsuhteen päättymissyyt

• Muu tieto: Työnimikkeet, tiimit ja osastot jne…

Miten siis yrityksen henkilöstöhallinta voi hyötyä BI -raportoinnista?

• Selkeä visualisointi tiedoista auttaa hahmottamaan kokonaisuuden

• Henkilöstösuunnittelun paraneminen

• Raporttien ja mittarien ajantasaisuus

• Riskien tunnistaminen datan avulla

• Tiedon tulkitsemisen ja esittäminen helppoa

• Mahdollisuus hakea tietoja ristiin eri järjestelmistä

Haluatko tietää lisää?